新創求職者，要學會取捨！AppWorks 人資長 Izza 的招募觀點

新創招募和一般大型企業徵才有許多不同，無論是公司在規模、資金、人才上的差異，或者是求職者需具備的技能和軟實力都不盡相同。AppWorks 人資長 Izza 長期以來輔導新創公司的招募流程以及雇主品牌的建立，讓許多新創在資源有限的情況下成功建立起理想的團隊。除此之外，Izza 擁有多年的高階獵才經驗，也曾經參與過電商新創團隊從零到一的建置；對於新創求職和人才轉職，她也累積了不少建議與觀察。

在這次的專訪中，她從「企業面」和「人才面」分別討論新創公司的招募。在資金和資源不足的情況下，企業該可以如何提升形象、吸引到優秀的人才？而求職者如果嚮往加入新創，應該做什麼心態上的調整？

無論你是企業、求職者，或是對新創有興趣的人，相信都可以從 Izza 的觀點中獲得滿滿的收穫！

♦ 完整專訪收聽連結: https://linktr.ee/creatingourfuture ♦

想加入新創？你需要先調整心態

Izza 指出，優秀的人才在要加入新創公司前，勢必要做出 心態上的調整。

首先，薪水待遇會隨著人的背景以及經驗改變。同時，不同的公司，無論是新創或者是大企業，都會有不同的給薪制度、分紅福利、獎金等等。舉例來說，外商公司在台灣普遍提供較高的薪水，有些公司甚至會支付 5 到 6 個月的年終。人才往往會這樣的年終和新創公司談薪水，卻忽視「年終」真正的意義：年終代表公司當年的表現不錯。這便是心態上，許多新創職者需要調整的部分。

優秀的人才在要加入新創公司前，勢必要做出心態上的調整。

即使調整心態，在新創求職的過程中，還是會不如所願的地方。此時可以詢問自己以下三個問題：

・我的工作目標是什麼？

・我對工作的期待是什麼？

・我擁有什麼籌碼？

釐清在工作方面的期待非常重要，因為這可以協助人才做出適當的取捨。除此之外，無論人才是資深或資淺，都該了解自己的籌碼為何，以及轉換產業時可能面臨的薪水調整。唯有確實了解自己的實力落點在哪、衡量期待後，才能跟老闆好好談薪水，並決定自己適不適合一份工作。

Izza 表示：「每個人都該培養的是如何『取』和『捨』的能力，衡量眼前的機會是否能讓自己距離目標更進一點。」

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AppWorks 人資長 Izza 與 Yourator 創辦人 Lydia

招募行銷化（Recruitment Marketing）一詞在指將行銷手法運用在招募流程上，用以吸引、應徵、保留優秀及適任的人才。現在求職者尋找職缺的方式跟平常尋找美食、產品的方式相同：利用網路和社群媒體搜尋，了解相關資訊後再閱讀評價。在搜尋和閱讀的過程中，所有接觸的資訊可能都會影響到投遞職缺的意願，甚至是在未來是否會繼續關注某間企業。

所以，企業也該把職缺看作為產品一般來行銷，把行銷的思維導入徵才流程中。而招募行銷化可以透過不同的方式體現，例如經營雇主品牌、建立社群媒體渠道、舉辦徵才活動等等。

討論到招募行銷化，Izza 說道：「每個人想聽的都是故事。」

招募行銷化的第一步，就是把「公司介紹」寫好。Izza 表示，一個好的企業簡介應該像一則引人入勝的故事一樣。如此一來，即使企業沒有在進行招募，如果寫的好，企業介紹依然能夠發揮正面的影響力。

在幫助企業寫出「好的故事」時，Izza 表示有四大重要元素：

1. Company Culture：你的公司文化是什麼？

公司文化不能只是讓創辦人掛在嘴邊，而是要讓每一位新進員工都明白且認同。清楚表達公司文化不僅能吸引到適合的人才，也能免除雇用新人後，還得讓他適應公司文化得麻煩。

2. Mission：你為什麼要成立這間公司？為什麼要做這件事情？

招募時，要尋找的是想跟公司同仁一起努力的人。如果新人和團隊都有相同的動機與信念，那一定能為工作帶來更大的價值。

3. Vision：公司的未來將會是什麼模樣？

這個元素可以確保求職者不只對公司或產品有興趣，還願意長期貢獻，跟團隊成員一起成長。

4. Value：公司和產品的服務價值是什麼？

如果求職者否定公司的價值，那恐怕會難以和團隊共事。所以，核心價值（core value）是公司簡介的必備要素。

許多創業者或許對於以上的問題有很多可以發揮的地方，卻忽視包裝、故事性的重要性。在撰寫公司介紹時，企業不妨先釐清這四大要素，再把它串成一個完整的簡介。這樣不只可以減去面試時先介紹公司的時間，還能讓公司的徵才流程變成人才看見公司介紹，被文字影響後，進而「主動」投遞履歷。

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